工作职责：

1.根据业务部门的全年规划和业务需求，分析和建议合理的人员配置及架构；
2.全面支持业务部门的人员需求分析、招聘等工作；
3.分析业务部门的人效管理，做好业务部门绩效过程管理及绩效结果应用工作；
4.根据业务部门的实际情况，做好职级职等管理工作，规划员工职业发展；
5.做好业务部门员工发展工作，做好试用期管理，各阶段赋能管理；
6.根据业务部门需求，及时提供专业化人力资源解决方案；
7.传承和传播企业文化，塑造正能量的团队氛围，做好员工关怀工作；
8.领导交办的其他事项。

任职资格：

1. 本科以上学历，3年以上相关工作经验，医药、人力资源相关专业；
2. 具备人力资源中级及以上资质或相关专业认证;
3. 具备业务敏感性，医药行业优先;
4. 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
5. 工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。