工作职责：

1、根据业务部门的全年规划和业务需求，分析和建议合理的人员配置及架构；
2、全面支持业务部门的人员需求分析、招聘等工作；
3、分析业务部门的人效管理，做好业务部门绩效过程管理及绩效结果应用工作；
4、根据业务部门的实际情况，做好职级职等管理工作，规划员工职业发展；
5、做好业务部门员工发展工作，做好试用期管理，各阶段赋能管理；
6、根据业务部门需求，及时提供专业化人力资源解决方案；
7、作为政委角色，传承和传播企业文化，塑造正能量的团队氛围，做好员工关怀工作；
8、完成领导交办的其他事项。

任职资格：

1、2026届本科及以上学历，人力资源、心理学、药学相关专业，能实习的优先考虑；
2、对人力资源工作充满热情与好奇心，愿意在实践中不断深化理解HR专业知识；
3、熟练使用office等办公软件，擅长数据分析；
4、工作认真细致，积极主动，善于沟通，责任心强；
5、具备较强的组织、协调、沟通和推动力，抗压能力强，乐于帮助他人成长。